قبول الاختلافات في حياتنا لمنتدى عروس حصريا 2024.

1. الإختلافات أو التنوع الأولي: ويشير إلى مجموعة العوامل أو الصفات الأكثر وضوحا من غيرها والتي تأتي مع الشخص بالولادة أو لأسباب خارجة عن إرادته ، والتي تتضمن اختلافات لها علاقة بمسيرة حياة الفرد وتمتد معه طوال حياته كالعمر والجنس والقدرات الجسدية والعقلية .
2. الإختلافات أو التنوع الثانوي: ويشير إلى مجموعة الصفات أو العوامل المتغيرة أو القابلة للتكيف والتعديل والتي غالبا ما يكتسبها الفرد من البيئة. كالإختلافات في التحصيل العلمي والخبرة والمهارة وغيرها.
3. الإختلاف أو التنوع الثقافي: وتشير إلى الإختلافات في مجموعة القيم والمعتقدات ومعايير السلوك بين الجماعات والأفراد والتي تستخدم لتفسير الظواهر البيئية والمرشدة لكافة أنواع السلوك.

مكونات الثقافة

1. المكون المعنوي ويتمثل بذلك النسق المتكامل من القيم والأخلاق والمعتقدات والأفكار التي يعتنقها الفرد.
2. المكون المادي ويشمل جميع ما ينتجهأو يتعامل معه أعضاء المجتمع منأشياء ملموسة. (اللباس، الطعام)
3. المكون السلوكي ويظهر في العاداتوالتقاليد التي يتبعها أعضاء المجتمعبالإضافة إلى الفنون والآداب والممارسات العملية في الظروف والمناسبات المختلفة

صفات الثقافة

تنتقل مع الأجيال
تكتسب بالتعلم
قابلة للتكيف والتغير مع الوقت
يتم تمثيلها من خلال رموز (:thumbs_up: او :thumbs_down: )

النتائج الإيجابية المحتملة للتنوع في القوى العاملة

<A href="http://www.3roos.com/files/ups/2011/441358/41326408145.jpg" target=_blank>

· تبادل الخبرات بين العاملين مما يساعد في تحسين أدائهم

· يسهم في تعزيز شرعية المنظمة من خلال وجود مجموعات من العاملين يمثلون شرائح المجتمع كافة

· يشجع التنافس بين العاملين نحو الأداء الأفضل مما يسهم في:

1) تشجيع العاملين على الإبداع والإبتكار.

2) تقديم حلول أفضل للمشكلات المعقدة

· زيادة قدرة المنظمات في الدخول إلى أسواق جديدة ومتنوعة

النتائج السلبية المحتملة للتنوع في القوى العاملة^o)

الصراع الشخصي
ضعف التعاون
ضعف عملية الإتصال

بعض الإستراتيجيات التي يمكن اتباعها للإستفادة من مزايا التنوع وتجنب سلبياته :

l إيجاد قيادات إدارية قادرة على تحويل التنوع الى ميزة تنافسية.:thumbs_up:
l إعتبار التنوع قيمة مضافة
l التعامل مع العاملين من مسافة واحدة
l وضع آلية عادلة للاختيار والتعيين.
l تبني نظام حوافز وتعويضات عادل.
l تشجيع الإتصال غير الرسمي
l تجنب الحكم المسبق
l تشجيع المبادأة

و انشاءالله ما أكون اطلت عليكم الشرح
و تكونوا استفدتوا من هذا الموضوع

و شكرا لكم يا اخواتي

F:

مشكورة على تواصلك بمواضيع مفيدة ومميزة بالركن
سَلِمت يداكيـ

أستغفر الله الذي لا إله إلا هو الحي القيوم وأتوب إليه

اقتباس

المشاركة الأساسية كتبها دهبيه

	مشكورة على تواصلك بمواضيع مفيدة ومميزة بالركن سَلِمت يداكيـ

ما في داعي لشكر يا عسل ….. وانشاءالله الفائدة للجميع

شكراااااااااااا على الموضوع المفيد

اقتباس

المشاركة الأساسية كتبها مواهب مدفونة

	شكراااااااااااا على الموضوع المفيد

شكرا لمرورك ….. 😮 ونشاءالله تكوني استفدتي

اقتباس

المشاركة الأساسية كتبها HERSHEY,S

	لكل منا شخصية تميزه عن الآخر ولكل منا نظرة تختلف عن الآخر … لذا وجب علينا أن نتفهم هذه الشخصيات ونتعرف على مايميزها لكي يسهل علينا أن نتعامل معها كمايجب أن تكون لدينا القدرة على التفاعل مع الناس من خلال شخصيتنا الذاتية و هذا يتطلب منا إنفتاحاً فكرياً وقدرة على تقبل الآخرين والمرونة في التعامل مع مختلف الشرائح والطبقات في المجتمع طرح رااااااااائـــــــع سلمتي لنا أستاذه / أم جواد , دائما تجلبين لنا المميز من المواضيع شكري وودي وإكليل وردي

على متابعتك لمواضيعي اول باول

°•◦● ₪ °•◦● ₪°•◦● ₪

موضوع جميل ياقمر

~

°•◦● ₪ °•◦● ₪°•◦● ₪